평판조회란 채용결정 전에 후보자(대상자)의 전문성, 리더쉽, 위기관리능력, 적응력, 업무성향 등을 확인하는 과정을 의미합니다.
면접을 통해 얻는 정보가 주관적이라면, 평판조회는 이력서와 면접 외의 심화된 정보를 확인하여 더욱 객관적인 평가를 위한
중요한 채용 과정입니다.
이러한 과정을 통해 후보자(대상자)에 대한 최종 검증을 하고, 판단의 오류를 최소화하여 채용실패를 줄이는데 의미가 있습니다.
직원 채용할 때 평판조회 얼마나 하나
평판조회 결과 때문에 탈락시킨 지원자가 있나
자료제공 : 잡코리아
자료제공 : 사람인
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관련 산업군과 직무의 DB 및 인적 네트워크 활용
기업과 개인의 입장을 고려하여 존중과 신뢰를 바탕으로,
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