Q&A

• Q

  레퍼런스 체크는 어떻게 하나요?
  A

  기업에서 채용 전 후보자(대상자)의 레퍼런스 체크를 요청하면, 
  조사를 수행하기 전에 후보자(대상자)에게 알리고 동의를 받은 후 개인정보보호법에 따라 신중하게 수행합니다.   

• Q

  후보자(대상자)의 경력 및 학력을 어떻게 확인하나요?
  A

  Fama Check는 레퍼런스 체크를 통해 이전 직함 및 직무, 근무시작 및 종료 날짜를 포함한 후보자(대상자)의 기록을 확인 합니다. 

  
  

  위의 정보를 확인하기 위하여 전문 컨설턴트가 레퍼리(조회인)에게 연락하여
  후보자(대상자) 동의서에 있는 정보의 정확성을 포함하여 고용정보를 검증합니다.
   

  전문자격증의 검증 또한 위와 마찬가지로 교육기관에 연락하여
  동의서에 제공된 후보자(대상자)의 교육 및 자격 정보를 확인합니다.

• Q

  레퍼런스 체크, 백그라운드 체크, 커리어 체크에는 무엇이 포함됩니까?
  A

  레퍼런스 체크는 좀 더 심층적으로 참조인에게 요청하여 대상자의 강점과 약점, 최고의 자질, 스트레스 대처 능력 등에 대해 질문합니다. 

  
  

  백그라운드 체크는 교육배경인 대학, 대학원 등 학위의 진위여부, 대상자가 해당 직무에 적합한 기술을 보유하고 있는지 자격여부를 확인하기도 합니다.
   

  커리어 체크는 대상자의 이력서 또는 지원서에 기재한 고용 이력직위, 대상자의 기술, 자격 및 직무 수행 능력, 업무성과 등을 확인할 수 있습니다.

  
  

  조회에는 필요에 따라 여러 단계가 복합적으로 포함될 수 있습니다. 
  이러한 조회를 통하여 대상자가 해당 직무의 적합도와 귀사의 조직에 잘 맞는지를 점검할 수 있습니다.

• Q

  레퍼런스 체크 비용은 얼마인가요?
  A

  레퍼런스 체크 대상 경력과 조회 목적, 레퍼런스 체크사항의 난이도 (해외학력 조회 등의 백그라운드체크 심화, 경력상의 직무에 대한 상세 커리어체크) 등에 따라 비용이 상이합니다.

  
  

  Fama Check는 전문 컨설턴트가 고객사와 충분한 상담을 통하여 고객의 need에 맞는 프로세스를 추천 드리고, 그에 맞는 합리적인 비용을 제시하고 있습니다.

• Q

  개인정보의 보안은 철저한가요?
  A

  개인정보보호법에 의거하여 수집된 개인정보는 의뢰한 목적 이외에 다른 목적으로 사용하지 않으며,
  오직 레퍼런스 체크 서비스에만 이용됩니다.
   

  또한 개인정보보호법 제15조와 제22조에 근거하여
  레퍼런스 체크 리포트 제공 후 고객사의 컨펌이 완료된 리포트는 바로 삭제합니다.
   

  파마체크는 관련 법률과 보안 규정을 준수하여 진행합니다.

  
  
• Q

  레퍼리(조회인)은 선정은 어떻게 하나요?
  A

  레퍼리 선정은 평판조회의 성격에 따라 다를 수 있습니다.

  
  지정(오픈)형 평판조회인 경우에는, 후보자(대상자)가 직접 레퍼리를 지정할 수있습니다.

  비지정(블라인드)형 평판조회인 경우에는, 포지션과 상황에 따라 필요할 경우에 진행되고,
  신중한 상호 협의와 충분한 설명 후 추가 동의를 받아 절차에 따라 수행합니다.

  
  자세한 사항은 담당 컨설턴트와 별도 상담을 통하여 진행이 이루어집니다.