• People are Your Most Important Asset

    Fama Check ’s identity solutions help you build a foundation of trust and safety
    for your employees, customers, and partners around the world

  • Quality, Reliability and Compliance

    Fama Check helps you find the right candidates for your business

  • Trust but Verify Never Underestimate Reference Check

    Screening for the best people is integral to the success of any organization

  • WE WANT YOU
01평판조회

평판조회란?

채용결정 전 후보자의 전문성, 리더쉽, 위기관리능력, 적응력, 업무성향 등을 확인하는 과정을 의미합니다.

파마체크는 비지정 전문 평판조회 회사로서, 후보자가 지정하지 않은 형태의 '비(非)지정 참고인'을 전문적으로 발굴하여, 보다 정확하고 신뢰도 높은 평판조회 서비스를 제공합니다.

비지정 평판조회, 왜 중요한가?

비지정 참고인을 대상으로 한 평판조회를 진행할 경우, 후보자가 본인에게 우호적인 참고인을 지정함으로써 생길 수 있는 모든 조사 오염의 가능성을 해결할 수 있습니다.

또한, 객관성을 담보로 하는 방식이므로, 여타의 기본적인 평판조회 방식보다 더욱 정확한 역량 검증이 가능하며 보다 확실한 변별력을 보장할 수 있습니다.

  • 학력 및 경력에 대한 사실 확인
  • 주요 업무 및 성과
  • 업무 스타일의 장·단점
  • 커뮤니케이션 능력
  • 문제 해결 능력
  • 대인 관계
  • 리더십
  • 책임감
  • 정직성
  • 이직의 사유
02Fama Check의 강점

Fama Check의 Fama는 라틴어로 “평판, 명성”라는 뜻으로 인재검증을 통하여
고객의 명성을 높이자는 의미입니다.

  • 전문가 도입

    산업 분야별 프로페셔널한 컨설턴트 구성

  • Fama 솔루션

    Fama Check의 체계적이고 전문적인
    평가 솔루션 개발

  • 고객맞춤형 조회서비스

    기업의 need를 정확히 파악하고 목적에 맞는
    최적의 서비스 제공

  • 자사 종합컨설팅 인재DB 활용

    유비소시어스의 업력 기간동안 축적된 다양한 관련
    산업군과 직무의 DB 및 인적 네트워크 활용

  • 높은 퀄리티의 보고서

    기업과 개인의 입장을 고려하여 존중과 신뢰를 바탕으로,
    Fama만의 직관적, 논리적, 심층적인 다면적 평가로
    융합된 보고서 제공

  • 철저한 보안정책

    Global Standard 준수 및
    개인정보보호법에 준하여 진행

03평판조회의 필요성

평판조회는 최근 많은 기업의 채용과정에서 업무능력만큼이나 큰 비중의 영향력을 갖고 있습니다.
그에 따라 많은 평판조회 툴이 생겼으며, 내용도 갈수록 다양해지고 있습니다.

  • 평판조회 한다51.4% 평판조회 안함
    48.6%

    직원 채용할 때 평판조회 얼마나 하나

  • 있다71.6% 없다
    28.4%

    평판조회 결과 때문에 탈락시킨 지원자가 있나

자료제공 : 잡코리아

04평판조회의 효과
    • 후보자(대상자)가 제공한 정보의 진실성과 신뢰성을 확인합니다.
    • 후보자(대상자)가 직무에 적합한 기술과 자격을 갖추고 있는지 확인합니다.
    • 이전 업무 경력을 통하여 후보자(대상자)의 업무성향을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
    • 후보자(대상자)가 기업에서 적응할 수 있는지 예측에 도움이 될 수 있습니다.
    • 기업은 심화된 평가를 바탕으로 판단의 오류를 최소화하고 채용 실패를 줄일 수 있습니다.
05평판조회 서비스
오프라인 평판조회 온라인 평판조회
  • 기본형

    3인 (지정 3인)

  • 결합형

    3인 (지정 2인 + 비지정 1인)

    4인 (지정 2인 + 비지정 2인)

  • 심층형

    3인 (비지정 3인)

  • 임원급

    3~5인 (지정 + 비지정)

  • 온라인형

    3인 (온라인 지정 3인)

  • 온라인 결합형

    3인 (온라인 지정 2인 + 오프라인 지정 1인)

MORE
06FAQ

  • 레퍼런스 체크는 어떻게 하나요?

    기업에서 채용 전 후보자(대상자)의 레퍼런스 체크를 요청하면, 
    조사를 수행하기 전에     후보자(대상자)에게 알리고 동의를 받은 후 개인정보보호법에 따라 신중하게 수행합니다.   

  • 후보자(대상자)의 경력 및 학력을 어떻게 확인하나요?

    Fama Check는 레퍼런스 체크를 통해 이전 직함 및 직무, 근무시작 및 종료 날짜를 포함한 후보자(대상자)의 기록을 확인 합니다. 


    위의 정보를 확인하기 위하여 전문 컨설턴트가 레퍼리(조회인)에게 연락하여
    후보자(대상자) 동의서에 있는 정보의 정확성을 포함하여 고용정보를 검증합니다.
     

    전문자격증의 검증 또한 위와 마찬가지로 교육기관에 연락하여
    동의서에 제공된 후보자(대상자)의 교육 및 자격 정보를 확인합니다.

  • 레퍼런스 체크, 백그라운드 체크, 커리어 체크에는 무엇이 포함됩니까?

    레퍼런스 체크는 좀 더 심층적으로 참조인에게 요청하여 대상자의 강점과 약점, 최고의 자질, 스트레스 대처 능력 등에 대해 질문합니다. 


    백그라운드 체크는 교육배경인 대학, 대학원 등 학위의 진위여부, 대상자가 해당 직무에 적합한 기술을 보유하고 있는지 자격여부를 확인하기도 합니다.
     

    커리어 체크는 대상자의 이력서 또는 지원서에 기재한 고용 이력직위, 대상자의 기술, 자격 및 직무 수행 능력, 업무성과 등을 확인할 수 있습니다.


    조회에는 필요에 따라 여러 단계가 복합적으로 포함될 수 있습니다. 
    이러한 조회를 통하여 대상자가 해당 직무의 적합도와 귀사의 조직에 잘 맞는지를 점검할 수 있습니다.

  • 레퍼런스 체크 비용은 얼마인가요?

    레퍼런스 체크 대상 경력과 조회 목적, 레퍼런스 체크사항의 난이도 (해외학력 조회 등의 백그라운드체크 심화, 경력상의 직무에 대한 상세 커리어체크) 등에 따라 비용이 상이합니다.


    Fama Check는 전문 컨설턴트가 고객사와 충분한 상담을 통하여 고객의 need에 맞는 프로세스를 추천 드리고, 그에 맞는 합리적인 비용을 제시하고 있습니다.

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